Études et accompagnement
- Assurance de la viabilité du projet via des études de marché ciblées.
- Recherche de financement pour la réalisation d'un projet d'investissement.
- Réalisation d'un dossier prévisionnel de financement à présenter aux banques , actionnaires et investisseurs.
Audit contractuel
- Audit des opérations financières et commerciales.
- Audit fiscal.
- Diagnostic financier des sociétés.
- Diagnostic général organisationnel et opérationnel.
- Gestion fiscale de l'entreprise.
- Optimisation de la fiscalité.
- Accompagnement lors des vérifications fiscales.
Conseil juridique et fiscal
Nos activités couvrent l'ensemble des attentes de nos clients, quelle que soit la problématique qu'ils rencontrent, nous leur proposons une solution globale par le biais de nos partenaires cabinets d'Avocats en matière de conseil.
- Choix des structures juridiques pertinentes.
- Suivi de la vie sociale.
- Statut et responsabilité des dirigeants.
- Gestion des relations intra-groupes.
- Concentration.
- Entente.
- Abus de position dominante, conditions de vente-consomation.
- Réseau de distribution.
- Valorisation du patrimoine intellectuel.
- Optimisation de la politique de marque.
- Contentieux de la contrefaçon.
- Relations individuelles et collectives.
- Négociation collective.
- Institutions représentatives du personnel.
- Contentieux social et de la sécurité sociale.
- Gestion des risques professionnels.
- Gestion des ressources humaines.
- Conditions de vente.
- Assurance maritime et transport.
- Régimes douaniers.
- Contentieux douanier (nature, espèce et origine).
Etude d'opportunité
Nos modalités d'exécution pour l'élaboration des études d'opportunité et de business plan, s'inscrivent selon les thermes de références suivantes :
Le préambule : Il s'agit de la phase introductive incorporée dans l'étude. Cette phase marque le cadre conceptuel du projet en général, à travers laquelle une problématique est systématiquement posée pour donner plus de poids et de consistance aux autres chapitres qui vont suivre.
Le développement des généralités : Elles commencent par les résumés sur les cotextes de création avec une ou plusieurs présentations de la constitution légale et des compléments d'information sur l'origine du projet, les moyens existants, avec également une présentation horizontale et verticale du projet, tout misant sur l'importance des intérêts et les avantages économiques prévus.
L'étude de marché : Il s'agit de définir les différents aspects liés aux ressources, les espaces d'écoulement et les produits et services, le marché visé, les clients et fournisseurs potentiels, la concurrence et la politique commerciale.
La présentation technique : Il s'agit de la phase qui concerne le plus les détails techniques d'exécution après l'entrée en exploitation, en passant par une distinction exhaustive des différents processus d'exploitation.
L'étude organisationnelle : Cette phase concerne la présentation du planning de recrutement, le besoin en personnel, la gestion et le développement des compétences, la rémunération, la formation, les conditions de travail, les différents règlements.
Le plan d'investissement : Il s'agit d'une présentation d'un état échéancier de la réalisation des investissements suivi d'un autre échéancier pour les couts engagés durant la phase investissement, (cet état servira de moyen de base pour le plan de financement).
Les agrégats financiers : Il s'agit des états analytiques qui valorisent les couts et les produits pour chaque section.
La structure du projet et plan de financement : Il s'agit d'une exposition synthétique des ressources, les emplois, les échéanciers de remboursement, et les différents plans financiers.
L'estimation des autres couts: Elle concerne l'estimation des autres postes en frais de gestion.
Lé plan de financement: Il s'agit de l'état de synthèse reflétant en chiffres tous les aspects développés plus haut.
Conclusion : Il s'agit du dernier texte d'une page est prévu, pour compléter la motivation du lecteur.
Gestion déléguée
Pour la gestion déléguée, nos interventions ont comme objectif de permettre à l'entreprise de se concentrer sur son métier de base. Cette concentration sur son cœur de métier est salutaire car elle évite de se disperser et permet à l'entreprise de se focaliser sur ce qu'elle maitrise réellement.
Dans la production comptable
Pour des raisons d'efficacité, vous souhaitez confier à un professionnel l'ensemble ou une partie de la production de votre information comptable et financière et vous ne disposez plus des ressources pour produire vos comptes selon les normes, la comptabilité est notre cœur de métier. En confiant vos activités de mise en conformité à nos équipes spécialisées, vous gagnerez en efficacité tout en maîtrisant leurs coûts.
- Externalisation totale ou partielle du service comptable.
- Équipes dédiées sur site ou dans nos locaux.
- Pilotage régulier dans la durée, en étroite collaboration avec vos responsables mandatés.
- Prise en charge de la comptabilité de vos filiales.
- Tenue des comptes sur nos outils.
- Préparation du reporting mensuel Groupe.
- Préparation des déclarations fiscales.
- Établissement des comptes annuels.
- Mise à disposition des informations sur un espace collaboratif.
- Tenue des livres légaux.
- Etablissement des bilans comptables et fiscaux.
- Coordination avec le commissaire aux comptes pour les déclarations annuelles BOAL.
- Coordination avec le commissaire aux comptes pour les rapports annuels.
- Préparation des déclarations fiscales.
Ressources humaines
Le traitement de la paie mobilise un personnel important que vous préféreriez affecter à des tâches à plus forte valeur ajoutée, vous ne parvenez pas à évaluer correctement les risques juridiques liés à l'évolution permanente de la législation sociale...
En confiant cette fonction complexe à nos équipes spécialisées, vous gagnerez en efficacité, en flexibilité et en sécurité. Vous pourrez aussi bénéficier d'outils performants de gestion des ressources humaines.
- Traitement d'importants volumes de paie, d'une centaine à plusieurs centaines de bulletins de salaires.
- Un prestataire engagé et spécialisé en paie et droit social.
- Garantie du respect de la législation et de la réglementation conventionnelle.
- Veille sociale continue.
- Etude des impacts sur l'organisation.
- Accompagnement dans le développement de la politique RH.
- Suivis des dossiers du personnel.
- Préparation des déclarations d'embauche du personnel et dépôts auprès de la CNAS.
- Traitement des pointages, calcul de la paie du personnel.
- Traitement des pointages, calcul de la paie du personnel.
- Suivi des dossiers des recrutements.
- Déplacements au niveau de la banque pour les virements salaires.
- Relations avec les administrations (CNAS, inspection de travail, règlement intérieur…etc.).
- Etablissement de diverses attestations pour le personnel.
- Suivi du dossier CTA - ANEM.
Externalisation de la paie
Nos gestionnaires de paie sécurisent cette mission et notre service s'intègre naturellement dans votre organisation. Nos compétences dans cette mission de sous-traitance vous permettent d'optimiser le traitement de votre paie avec une offre innovante, personnalisée et éprouvée.
Recouvrement des factures
- Evaluation et appréciation du stock de créances.
- Traitement des dossiers et négociation avec les parties concernées.
- Engagement par le cabinet d'avocat partenaire de la procédure judiciaire comme dernier recours.
- Assistance et accompagnement au niveau des administrations et établissements financiers concernés (ANDI, CNRC, IMPOTS, CNAS, CACOBATH, FGAAR, CALPI. ANDPME, MINISTERES, etc.…).
- Assistance dans le démarrage et la mise en service du projet d'investissement.
Promoteur en bourse
Dans le cadre de la création d'un compartiment dédié aux PME au niveau de la bourse d'Alger, il a été introduit le nouveau concept de promoteur en bourse, prévu par les articles 46 à 46-3 du règlement général, modifié et complété, de la bourse..
Le promoteur en bourse remplit la fonction principale d'accompagnement des sociétés candidates à l'introduction en bourse sur le compartiment PME. Il est l'interlocuteur des sociétés qu'il accompagne vis-à-vis de la place (COSOB, SGBV, Algérie-Clearing ...).
Le promoteur en bourse doit être un IOB agréé, une banque, un établissement financier ou une société de conseil de droit algérien inscrite auprès de la COSOB, selon les conditions définies par une instruction de la commission.
Les relations entre le promoteur et la société candidate sont formalisées par une convention signée par les deux parties et établie, selon un modèle-type défini par la COSOB.
La convention fixe les obligations et droits réciproques des deux parties et constitue une condition de l'admission en bourse de la société émettrice.
Elle définit, notamment, la responsabilité du promoteur en matière de conseils, d'accompagnement, et de suivi du respect des obligations légales et réglementaires en matière de publication d'information par la société.
- Conseil et encadrement de la PME dans sa préparation à l'introduction enbourse.
- Production de la notice d'informations.
- Négociation avec les Intermédiaires en Operations de Bourse - IOB.
- Représentation et négociation auprès des institutions.
- Assurer la communication pour le compte de la PME cotée en bourse auprès du grand public.
- Accompagnement et contrôle post-introduction.
